EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Técnico de Laboratorio.

Investigadora principal: Gádor Bogas Herrera.

Lugar de Realización: IBIMA D-04 / Hospital Regional Universitario de Málaga.

Proyecto: PI-0076-2019: Caracterización del fenotipo-endotipo e identificación de biomarcadores en reacciones de hipersensibilidad a quimioterápicos (sales de platino y taxanos). Financiado por la Consejería de Salud y Familias.

Funciones a desarrollar

• Recepción, logística y procesamiento de muestras.
• Apoyo a la determinación de mediadores, inmunoensayos y test de activación de basófilos.

Requisitos Mínimos

– Técnico Especialista de Laboratorio FP2 o similar.

Requisitos Valorables

• Experiencia en las tareas propuestas a realizar (Se concederá 1 punto por año, hasta un máximo de 4 puntos).
• Participación en proyectos competitivos de investigación en alergia (0,5 puntos por año, hasta un máximo de 1,5 puntos).
• Formación complementaria al puesto de trabajo (1 punto).
• Conocimiento de inglés mínimo B1 (0,5 puntos).

Los citados requisitos deberán acreditarse mediante certificado por órgano competente o declaración responsable.

Datos del contrato

• Modalidad de contratación: Contrato de actividades científico-técnicas.
• Categoría: Técnico.
• Ubicación: Hospital Regional Universitario de Málaga (Hospital Civil).
• Retribución bruta anual: 16.061,82€.
• Jornada: 100% (35 horas/semana).

Presentación de candidaturas

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF:PQUI76TEC1205) a la dirección rrhh@ibima.eu

El plazo de recepción de solicitudes terminará el día  22 de mayo de 2022 a las 15:00 horas.

Proceso de selección

• En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal que en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.
• Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.