EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Enfermero/a

Investigador Responsable: Dr. Manuel I. Muñoz Pérez.

Lugar de Realización: IBIMA B-03 / Hospital Regional Universitario de Málaga.

Línea de Investigación / Proyectos: Área de Mieloma Múltiple.

Funciones a desarrollar

• Extracción de sangre.
• Administración de tratamientos experimentales/quimioterapia a pacientes incluidos en los EECC.
• Entrada de Datos en Cuadernos de Datos Electrónico.
• Preparar las visitas de los EECC de acuerdo a los protocolos de los EECC.
• Gestionar citas a los pacientes de los EECC.
• Seguimiento de los pacientes de los EECC.

Requisitos Mínimos

– Diplomatura / Grado en Enfermería.

Requisitos Valorables

• Experiencia en Hematología como Data Manager con un mínimo de 2 años de experiencia: (Se concederá 1 punto por año, hasta un máximo de 4 puntos).
• Manejo de ordenadores y soporte informático de los mismos (1 punto).
• Conocimiento de inglés nivel medio (1 punto).
• Formación Post-Grado en cualquiera de las ramas de las ciencias de la salud (1 punto).

Los citados requisitos deberán acreditarse mediante certificado por órgano competente o declaración responsable.

Datos del contrato

• Modalidad de contratación: Contrato de trabajo de actividades científico- técnicas. (art. 23 bis de la Ley de la Ciencia y Tecnología Ley 14/2011)

• Categoría: Técnico.
• Ubicación: Hospital Regional Universitario de Málaga.
• Jornada: 50% (17,5 horas/semana).
• Retribución bruta anual 50%: 9.166€.
• Duración prevista:(18 meses prorrogables) Fin actividad / fin financiación.

La presente selección y contratación está sujeta a la preceptiva autorización por parte de la Consejería correspondiente.

Presentación de candidaturas

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF: CN-00045-22-1-0408) a la dirección rrhh@ibima.eu

El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 11 de agosto de 2022 a las 15:00 horas.

Proceso de selección

• En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal que en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.
• Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato, la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.