Técnico de Laboratorio
- 28 marzo, 2023
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EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Técnico de Laboratorio
Investigador principal: Inmaculada Doña Díaz / José Antonio Cornejo García.
Lugar de Realización: IBIMA – Grupo de Enfermedades Alérgicas a Fármacos y Alérgenos – Hospital Regional Universitario de Málaga.
Proyecto: PI20/01540 Hipersensibilidad a anti-inflamatorios no esteroides: Fenotipado preciso e historia natural. Papel de la atopía y de una respuesta inmute innata. Financiado por el Instituto de Salud Carlos III y cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER).
Funciones a desarrollar
- Recepción y procesamiento de muestras.
- Realización de determinaciones in vitro.
- Técnicas de cultivos celulares y citometría de flujo.
Requisitos Mínimos
- Técnico de Laboratorio (FP2).
Requisitos Valorables
- Experiencia contrastable en: (Se concederá 1 punto por año hasta un máximo de 3 puntos).
- Procesamiento de muestras biológicas.
- Técnicas de cultivos celulares.
- Técnicas de citometría de flujo.
- Participación en proyectos competitivos de investigación (2 puntos).
- Formación complementaria al puesto de trabajo (1 punto).
- Nivel de inglés B1 o superior acreditado (1 punto).
Datos del contrato
- Modalidad de contratación: Contrato de actividades científico – técnicas (art. 23 bis de la Ley de la Ciencia y Tecnología Ley 14/2011).
- Categoría: Técnico.
- Ubicación: Hospital Regional Universitario de Málaga.
- Retribución bruta anual: 20.500,00€
- Jornada: Completa (35 horas semanales)
- Duración estimada: 24 meses. El contrato está ligado a la duración del proyecto / actividad / financiación.
Presentación de candidaturas
Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF:CONT-FIMABIS-0562/2023 a la dirección ope@ibima.eu
El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 4 de abril de 2023 a las 15:00 horas.
Proceso de selección
- En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.
- Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.