TECNICO/A DE FARMACIA
- 6 julio, 2023
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EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Técnico/a de Farmacia.
Investigadora Responsable: Dra. Isabel Mª Muñoz Castillo.
Lugar de Realización: IBIMA C-03 – Grupo de Investigación Básica, Clínica y Epidemiológica en Salud Mental / Hospital Regional Universitario de Málaga.
Línea de Investigación / Proyectos: Apoyo Actividad Medicamentos Ensayos Clínicos.
Funciones a desarrollar:
- Apoyo a la implantación de la herramienta informática del área de onco-hematología de Ensayos Clínicos, colaborando en la codificación de las fichas.
- Soporte en las siguientes tareas:
- Control de caducidades.
- Control de temperatura.
- Recepción de pedidos de medicación.
- Dispensación de medicación en investigación.
- Registro de la entrada y archivo.
Requisitos Mínimos:
- Técnico FP en Farmacia y Parafarmacia.
Requisitos Valorables:
- Experiencia en las tareas a desarrollar (Se concederá 1 punto por año, hasta un máximo de 4 puntos).
- Conocimiento de inglés nivel B1 (1 punto).
- Certificado de Normas de Buenas Prácticas Clínicas ICH E6 (R2) (1 punto).
- Formación relacionada con Ensayos Clínicos (1 punto por curso, con un máximo de 1 punto).
Los citados requisitos deberán acreditarse mediante certificado por órgano competente o declaración responsable.
Datos del contrato:
- Modalidad de contratación: Contrato de actividades científico – técnicas. (art. 23 bis de la Ley de la Ciencia y Tecnología Ley 14/2011).
- Categoría: Técnico.
- Ubicación: Hospital Regional Universitario de Málaga.
- Jornada: 100% (35 horas/semana).
- Retribución bruta anual: 20.500,00€
- Duración prevista: 12 meses prorrogables. El contrato está ligado a la duración del proyecto / actividad / financiación.
Presentación de candidaturas:
Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF: CONT-FIMABIS-0821/2023) a la dirección ope@ibima.eu
El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 15 de julio de 2023 a las 15:00 horas.
Proceso de selección:
- En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal que en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.
- Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato, la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.
Resolución Convocatoria: