EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Técnico de Laboratorio

Investigadora principal: Mercedes Pérez Ruiz

Lugar de Realización: IBIMA DE-02 / Hospital Regional Universitario de Málaga – Servicio de Microbiología.

Proyecto: Evaluación del ensayo Aptima CMV Quant determinación cuantitativa del ADN de citomegalovirus en muestras clínicas.

Funciones a desarrollar

• Organización muestras y material genético.
• Organización e inventario de reactivos necesarios para las técnicas a realizar.
• Preparación de listas de trabajo.
• Realización de la técnica de amplificación isotérmica TMA a evaluar en panel de estándares y muestras en equipo Panther.
• Elaboración de base de datos con resultados de la técnica y el método comparador en muestras y estándares.
• Realización de la técnica molecular de referencia, cuando sea necesario y/o en confirmación de resultados.

Requisitos Mínimos

– Técnico Especialista de Laboratorio FP2.

Requisitos Valorables

• Experiencia en Laboratorio de Microbiología: realización de PCR, realización de amplificación isotérmica (TMA) (Se concederá 1 punto por año, hasta un máximo de 4 puntos).
• Conocimiento de inglés mínimo B1 (1 punto).
• Conocimiento de MS Excel (1 punto).
• Conocimientos de estadística (1 punto).

Los citados requisitos deberán acreditarse mediante certificado por órgano competente o declaración responsable.

Datos del contrato

• Modalidad de contratación: Contrato de actividades científico – técnicas.
• Categoría: Técnico.
• Ubicación: Hospital Regional Universitario de Málaga.
• Retribución bruta anual: 18.500,00€.
• Jornada: 100% (35 horas/semana).

Presentación de candidaturas

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF: ACMVTEC1205) a la dirección rrhh@ibima.eu

El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 22 de mayo de 2022 a las 15:00 horas.

Proceso de selección

• En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal que en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.
• Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato, la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.