EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Técnico/a.

Investigador principal: Antonio Fernández Nebro.

Lugar de Realización: IBIMA D-03 / Hospital Regional Universitario de Málaga.

Proyecto:  Líneas de investigación

1. Microbiota y análisis epigenético y miRNoma en enfermedades inflamatorias.

Funciones para desarrollar:

• Validación de la metilación: extracción de rna, bisulfitacion, pcr, pirosecuenciación, análisis bioinformático de las islas cpg.
• Análisis de la hidroximetilación sobre los cpg metilados validados.

Requisitos Mínimos:

• Grado en Ciencias Biológicas.

Requisitos Valorables:

• Experiencia en análisis de microbiota intestinal, técnicas de genética e ingeniería del DNA y miRNA en reumatología, de al menos dos años (se concederá un punto por cada año hasta un máximo de 1 puntos).
• Publicaciones en investigación biomédica indexadas en el Journal Citation Report en áreas relacionadas con la inflamación, epigenética o autoinmunidad. (Se concederán 0,5 puntos por cada publicación, hasta un máximo de 2 puntos)
• Investigador Principal de un proyecto competitivo público. (Se concederá 4 puntos, hasta un máximo de 4 puntos).

Los citados requisitos deberán acreditarse mediante certificado por órgano competente o declaración responsable.

Datos del contrato:

• Modalidad de contratación: Contrato de actividades científico – técnicas. (art. 23 bis de la Ley de la Ciencia y Tecnología Ley 14/2011)
• Categoría: Técnico
• Ubicación: Hospital Regional Universitario de Málaga.
• Retribución bruta anual: 19.200 €
• Jornada: completa (35 horas semanales)
• Duración prevista: 1 mes.  El contrato está ligado a la duración del proyecto / actividad / financiación.

Presentación de candidaturas:

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF: LA_2023041) a la dirección ope @ibima.eu

El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 2 de enero de 2024 a las 15:00 horas.

Proceso de selección:

• En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.
• Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones