LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA INVESTIGACIÓN DE MÁLAGA EN BIOMEDICINA Y SALUD (FIMABIS) PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Técnico/a especialista de UCAI/Lab. Manager.

Proyecto / Linea:   Proyecto Capture: «A Database Analysis of Treatment Patterns and Outcomes in Patients With Prostate Cancer With or Without Germline or Somatic Homologous Recombination Repair Mutations». PCSONC003752

Investigador Principal: BERNARDO HERRERA IMBRODA (IBIMA/GRUPO IBIMA B-11 (CO IP: DAVID OLMOS HIDALGO Y ELENA CASTRO- FUNDACIÓN 12 DE OCTUBRE, GRUPO GENÓMICA Y TERAPÉUTICA DEL CÁNCER DE PRÓSTATA).

Lugar de realización: Las funciones podrán desarrollarse en las dos localizaciones donde se realizan actividades del grupo, principalmente en FUNDACIÓN 12 DE OCTUBRE  (MADRID) pero también en IBIMA (MÁLAGA) de acuerdo con el perfil, y disponibilidad de candidato seleccionado o las necesidades del grupo.

Funciones a desarrollar:

• Coordinación y dirección ejecutiva de los esfuerzos de secuenciación de Nueva Generación en el entorno del proyecto CAPTURE.
• Diseñar, realizar y supervisar experimentos dentro de los proyectos del laboratorio, y más concretamente dentro del proyecto CAPTURE.
• Escribir resúmenes, artículos y becas en colaboración con el grupo, y más concretamente en relación al proyecto CAPTURE.
• Presentar datos en reuniones del laboratorio y conferencias, y más específicamente dentro del proyecto CAPTURE.
• Apoyar mediante formación y guía el trabajo experimental de los estudiantes predoctorales, estudiantes de máster y técnicos dentro del marco de los proyectos del grupo, especialmente aquellos dentro del marco del proyecto CAPTURE.

Requisitos Mínimos: Se acreditarán mediante certificación por Órgano competente o Declaración Responsable.

1)  Titulación: Licenciatura o Grado en Biología o equivalente.

2). Máster Universitario en Biología Molecular, Biología del Cáncer o equivalente.

Requisitos Valorables:

Nota: los méritos valorables deben estar acreditados en el CV mediante realización de formación específica, experiencia técnica mediante participación en proyectos y publicaciones con descripción específica de las tareas desarrolladas por el candidato. Se acreditarán mediante certificación por Órgano competente o Declaración Responsable.

Se considerará también los conocimientos y experiencia práctica en (hasta 7 puntos):

1. Técnicas de secuenciación masiva de nueva generación: síntesis de librerías, captura, preparación de pools, diseño de paneles, controles de calidad de procedimientos especialmente de muestras fijadas en formalina e incluidas en parafina (0.25 por menos de 1 año, 0.5 de 12-30 meses, más de 30 meses 1 punto) Máximo 1 punto.
2. Experiencia en gestión de proyectos y recursos humanos y materiales. (0.15 por menos de 6 meses, 0.3 de 6-18 meses, más de 18 meses 0.5) Máximo 0.5 puntos.
3. Experiencia en proyectos traslacionales en cáncer de próstata. (0.15 por menos de 6 meses, 0.3 de 6-18 meses, más de 18 meses 0.5) Máximo 0.5 puntos.
4. Experiencia como parte en proyectos de investigación a nivel nacional (Carlos III). (0.15 por menos de 6 meses, 0.3 de 6-18 meses, más de 18 meses 0.5) Máximo 0.5 puntos.

5. Extracción y purificación de ácidos nucleicos y proteínas de tejido y líneas celulares, especialmente muestras fijadas en formalina e incluidas en parafina. (0.1 por mínimo 3 meses, 0.25 de 6-12 meses, 0.25 por cada año adicional) Máximo 0.5 puntos.
6. Cultivo celular de líneas de cáncer humano (0.15 por menos de 6 meses, 0.3 de 6-18 meses, más de 18 meses 0.5) Máximo 0.5 puntos.
7. Gestión de bases de datos complejas y experiencia gestionando grandes volúmenes de datos en servidores locales o entornos HCP. (0.1 por mínimo 3 meses, 0.25 de 6-12 meses, 0.1 por cada año adicional) Máximo 0.5 puntos.
8. Experiencia interactuando con proveedores de servicios de secuenciación: p.e. Novogene o Macrogen… (0.25 por mínimo 3 meses, 0.5 de 6-12 meses, 0.25 por cada año adicional) Máximo 1 punto.
9. Colaboración con investigadores, científicos o equipos para planificar y llevar a cabo experimentos o proyectos. (0.15 por mínimo 3 meses, 0.3 de 6-12 meses, 0.1 por cada año adicional) Máximo 0.5 puntos.
10. Supervisión/docencia a estudiantes de pregrado y postgrado (0.25 por mínimo 6 meses, 0.5 de 6-12 meses, 0.25 por cada año adicional) Máximo 1 punto.
11. Identificación y solución de problemas operativos o técnicos en el laboratorio.(0.1 por mínimo 3 meses, 0.25 de 6-12 meses, 0.1 por cada año adicional) Máximo 0.5 puntos

Se tendrá en cuenta, además:

• La capacidad de establecer buenas relaciones interpersonales dentro del equipo.
• La capacidad de transmitir y entender instrucciones de trabajo complejas dentro del trabajo en equipo.
• La capacidad de planificación, y habilidad para resolver y anticiparse a los problemas.
• Capacidad de aprendizaje, afán de superación, flexibilidad y adaptación al equipo de trabajo.

– Datos del contrato:

• Modalidad de contratación: Contrato de actividades científico – técnicas. (art. 23 bis de la Ley de la Ciencia y Tecnología Ley 14/2011).

• Ubicación: Laboratorio de Genómica y Terapéutica en Cáncer de Próstata del Imas12 (Madrid) y Grupo B-11 de Investigación Traslacional en Oncología genitourinaria (Málaga).
• Retribución bruta anual: 30.000 euros.
• Jornada: Completa (35 horas).
• Duración: El contrato está ligado a la duración del proyecto / actividad / financiación.
• Categoría: Técnico especialista UCAI/Lab manager.

Presentación de candidaturas:

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF: PV_2023015) a la dirección ope@ibima.eu

El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 8 de diciembre de 2023 a las 15:00 horas.

Proceso de selección:

En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal que en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades expuesta en la documentación aportada, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.

Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.