EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: TÉCNICO PARA COLABORAR EN EL PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN:

Investigador principal: Raúl J Andrade Bellido

Lugar de Realización: Hospital Virgen de la Victoria

Proyecto: TRANSBIOLINE – Translational Safety Biomarker Pipeline (TransBioLine): Enabling development and implementation of novel safety biomarkers in clinical trials and diagnosis of disease

Grupo de investigación: GRUPO IBIMA D-05.área 4 del IBIMA: Hepatogastroenterología, Farmacología y Terapéutica Clínica Traslacional

Funciones a desarrollar

• Entrevista con los pacientes de estudio.
• Creación de registros de pacientes.
• Recogida e información clínica de los pacientes y seguimiento de la información para la inclusión en la base de datos.
• Extracción de listados y citación de los pacientes de consulta para valorar su inclusión en los proyectos.
• Extracción de sangre.
• Manipulación de muestras (centrifugado, alicuotado, identificación).

• Realización de fibroscan.

Requisitos Mínimos

• Diplomado o graduado en Enfermería
• Carnet de conducir B

Requisitos Valorables

• Experiencia en investigación (1 punto por año hasta un máximo de 4 puntos)
• Experiencia en las áreas de Hepatología (1 punto por año hasta un máximo de 3 puntos)

Los citados requisitos deberán acreditarse mediante certificado por órgano competente o declaración responsable.

Datos del contrato

• Modalidad de contratación: Contrato de trabajo para la realización de un proyectos de investigación científica y técnica.
• Ubicación: Hospital Virgen de la Victoria, ocasionalmente en Hospital Regional Málaga
• Retribución bruta anual: 10.500 euros( sueldo para jornada 50%)
• Jornada: parcial 50%
• Duración:12 meses
• Categoría: Técnico

Presentación de candidaturas

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF:TRSAFTEC0811) a la dirección rrhh@ibima.eu

El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 18 de noviembre de 2021 a las 15:00 horas.

Proceso de selección

-En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.

-Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada