EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Técnico de Laboratorio.

Investigadora principal: María Dolores Rojo Martín / Concepción Mediavilla Gradolph.

Lugar de Realización: IBIMA DE-02 / Hospital Regional Universitario de Málaga.

Proyecto: EVALUACIÓN DE LA SOLUCIÓN VITEK MS PRIME (EM001).

Funciones a desarrollar

• Organización e inventario de reactivos necesarios para las técnicas a realizar.
• Ensayos de identificación microbiana con dos equipos distintos de espectrometría de masas.
• Realización de pruebas complementarias que sean necesarias.
• Registro en base de datos Excel de los resultados.
• Organización del cepario.

Requisitos Mínimos

– Técnico Especialista de Laboratorio FP2.

Requisitos Valorables

• Experiencia en Laboratorio de Microbiología: manejo de cultivos positivos, siembra de muestras, espectrometría de masas, técnicas fenotípicas microbiológicas… (Se concederá 1 punto por año, hasta un máximo de 5 puntos).
• Conocimiento de inglés mínimo B1 (1 punto).
• Conocimientos de Excel (1 punto).

Los citados requisitos deberán acreditarse mediante certificado por órgano competente o declaración responsable.

Datos del contrato

• Modalidad de contratación: Contrato de actividades científico – técnicas.
• Categoría: Técnico.
• Ubicación: Hospital Regional Universitario de Málaga.
• Retribución bruta anual: 18.500,00€.
• Jornada: 100% (35 horas/semana).
• Duración prevista: Fin actividad / financiación.

Presentación de candidaturas

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF:VITMLTEC1905) a la dirección rrhh@ibima.eu

El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 26 de mayo de  2022 a las 15:00 horas.

Proceso de selección

• En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal que en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.
• Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.